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國(guó)資動(dòng)態(tài)

邵寧在中央企業(yè)強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的總結(jié)講話(huà)
發(fā)布日期:2012-06-21 信息來(lái)源:國(guó)資委企業(yè)改革局 訪(fǎng)問(wèn)次數(shù): 字號(hào):[ ]

  在會(huì)議結(jié)束之際,我先對(duì)會(huì)議成果作一個(gè)小結(jié),對(duì)中央企業(yè)管理提升活動(dòng)進(jìn)展情況作一個(gè)簡(jiǎn)要通報(bào),并對(duì)做好管理提升活動(dòng)下一步有關(guān)工作,提幾項(xiàng)具體要求。
  一、會(huì)議的收獲
  一天半的會(huì)議,內(nèi)容很豐富。我們聆聽(tīng)了王勇主任的重要講話(huà),聽(tīng)取了來(lái)自中央企業(yè)集團(tuán)層面、基層企業(yè)和一線(xiàn)班組的經(jīng)驗(yàn)介紹,到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習(xí)。相信大家都有了很大的收獲和啟迪。我們希望大家通過(guò)這次會(huì)議,能有以下三個(gè)方面的收獲:
  (一)對(duì)開(kāi)源節(jié)流、降本增效、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理的必要性和緊迫性有更加清晰的認(rèn)識(shí)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了持續(xù)三十年的高速增長(zhǎng)之后,開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)緊縮時(shí)期。這是由國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)形勢(shì)以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性所決定的。在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張時(shí)期,成本高低對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),是賺多賺少的問(wèn)題;而在緊縮時(shí)期,成本因素對(duì)一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的作用影響日益突顯,對(duì)一些企業(yè)而言更是關(guān)系生死的問(wèn)題。面對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),中央企業(yè)必須高度重視降低成本工作,不斷開(kāi)源節(jié)流、降本增效。
  (二)增強(qiáng)進(jìn)一步抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理的信心。在本次會(huì)議上交流經(jīng)驗(yàn)的中鋁公司、航天科技、兵器工業(yè)集團(tuán)和新興際華集團(tuán),都是國(guó)有老企業(yè)。他們所處的有色、軍工等行業(yè),都是90年代末國(guó)有企業(yè)三年改革脫困的重點(diǎn)行業(yè)。同時(shí),這些企業(yè)又都基本處于充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè),面臨的形勢(shì)比一般中央企業(yè)也更加嚴(yán)峻。他們的成功經(jīng)驗(yàn)充分說(shuō)明,只要下定決心,真抓實(shí)干,困難再大、基礎(chǔ)再薄弱的企業(yè)也完全能夠搞好企業(yè)基礎(chǔ)管理。這些企業(yè)能夠做到的,其他企業(yè)也一定能夠做到。
  (三)在強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)管理的有效途徑和方法上得到啟發(fā)。
  1.要立足企業(yè)實(shí)際。再好的經(jīng)驗(yàn),也要與企業(yè)的實(shí)際情況、與企業(yè)發(fā)展階段、與企業(yè)的管理基礎(chǔ)相結(jié)合。完全照搬照抄,很可能無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。
  2.要發(fā)動(dòng)基層企業(yè)、員工積極自覺(jué)參與。企業(yè)管理水平的提升,關(guān)鍵在于落實(shí)和執(zhí)行,這就離不開(kāi)廣大員工特別是基層企業(yè)和一線(xiàn)員工的正確認(rèn)識(shí)、充分理解和主動(dòng)參與。
  3.長(zhǎng)期的堅(jiān)持必能見(jiàn)效。管理的變革,說(shuō)到底是要改進(jìn)和優(yōu)化人們的行為習(xí)慣。提升管理水平不可能一蹴而就。但是,如果認(rèn)準(zhǔn)方向,堅(jiān)持不懈,天道酬勤,企業(yè)的管理水平一定能得到有效提升。
  二、中央企業(yè)管理提升活動(dòng)工作情況通報(bào)
  今年3月,中央企業(yè)管理提升活動(dòng)正式啟動(dòng)以來(lái),各中央企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)王勇主任動(dòng)員講話(huà)和《指導(dǎo)意見(jiàn)》有關(guān)精神,精心組織,周密部署,深入扎實(shí)推進(jìn)本企業(yè)管理提升活動(dòng)的深入開(kāi)展,各項(xiàng)工作取得了顯著進(jìn)展。
  (一)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議,對(duì)開(kāi)展管理提升活動(dòng)進(jìn)行深入的思想發(fā)動(dòng)。
  截至5月10日,共有81家中央企業(yè)召開(kāi)了管理提升活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議,其余企業(yè)也在積極籌備,預(yù)計(jì)5月底前都能夠召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議。許多中央企業(yè)所屬二級(jí)、三級(jí)企業(yè)也都召開(kāi)了動(dòng)員會(huì),認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)資委及集團(tuán)總部有關(guān)要求,對(duì)本企業(yè)的管理提升活動(dòng)進(jìn)行部署。中電投、神華集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中國(guó)中鐵等企業(yè)的動(dòng)員會(huì),還分別在各二級(jí)企業(yè)和三級(jí)企業(yè)設(shè)立分會(huì)場(chǎng),最大限度擴(kuò)大宣傳動(dòng)員的效果。
  (二)領(lǐng)導(dǎo)親自?huà)鞄?,抽調(diào)得力人員,組建專(zhuān)職管理提升活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
  106家中央企業(yè)設(shè)立了由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的管理提升活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。中化集團(tuán)為保證各項(xiàng)工作的落實(shí),在領(lǐng)導(dǎo)小組下成立工作小組,各相關(guān)的職能部門(mén)負(fù)責(zé)人作為組員,分別對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)國(guó)資委要求的十三個(gè)重點(diǎn)專(zhuān)題。中國(guó)鋁業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組除了下設(shè)辦公室外,還設(shè)立了全面預(yù)算(現(xiàn)金流控制)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理等十四個(gè)專(zhuān)業(yè)組,具體研究相關(guān)領(lǐng)域的管理提升工作措施。
 ?。ㄈ┟鞔_提升重點(diǎn),制定符合本企業(yè)實(shí)際的活動(dòng)方案。
  各企業(yè)在深刻分析自身管理上存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上,編制了管理提升活動(dòng)指導(dǎo)性文件。國(guó)家電網(wǎng)為做好管理提升活動(dòng)第一階段工作,公司領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織編寫(xiě)了第一階段工作方案,明確了每個(gè)環(huán)節(jié)工作任務(wù)和工作目標(biāo)。中國(guó)鐵物在公司一季度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)上,以問(wèn)卷調(diào)查的形式征求了各二級(jí)公司的意見(jiàn),并進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,初步確定了中國(guó)鐵物管理短板與管理提升重點(diǎn)領(lǐng)域。
 ?。ㄋ模﹦?chuàng)新活動(dòng)載體,確定符合企業(yè)實(shí)際的活動(dòng)主題。
  不少中央企業(yè)注重創(chuàng)新活動(dòng)載體,動(dòng)員廣大員工參與到活動(dòng)中來(lái)。華能集團(tuán)下發(fā)通知組織系統(tǒng)各產(chǎn)業(yè)(區(qū)域)公司、基層企業(yè)廣泛發(fā)動(dòng)干部職工為集團(tuán)公司管理提升創(chuàng)一流出謀劃策、集思廣益,圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。中國(guó)南車(chē)的實(shí)施方案突出了精益管理主線(xiàn),力求統(tǒng)籌總部和子公司“兩層提升”,并確立了“轉(zhuǎn)方式-轉(zhuǎn)型升級(jí)、保值增值,調(diào)結(jié)構(gòu)-做強(qiáng)做優(yōu)、科學(xué)發(fā)展,強(qiáng)管理-強(qiáng)基固本、控制風(fēng)險(xiǎn),增效益-精耕細(xì)作、管理增效”的活動(dòng)主題。
  三、對(duì)做好下一步工作的幾項(xiàng)具體要求
 ?。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹落實(shí)本次會(huì)議精神,認(rèn)真做好開(kāi)源節(jié)流、降本增效工作。
  國(guó)際國(guó)內(nèi)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的嚴(yán)峻不會(huì)在短期內(nèi)改變,但卻可以通過(guò)自身的努力,降低對(duì)我們的影響。中鋁公司及其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們,只要堅(jiān)定信心,真抓實(shí)干,就完全可以開(kāi)源節(jié)流、降本增效,通過(guò)不斷強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,有效克服不利形勢(shì)的影響。會(huì)后,各中央企業(yè)要將王勇主任的講話(huà)精神及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大干部職工傳達(dá),認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),要注重學(xué)習(xí)借鑒典型企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),并緊密結(jié)合本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際情況,研究提出貫徹落實(shí)的具體措施。深入扎實(shí)做好開(kāi)源節(jié)流、降本增效工作,為實(shí)現(xiàn)保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定的目標(biāo),做好今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
 ?。ǘ┻M(jìn)一步宣傳動(dòng)員,讓管理提升成為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)。今天參與交流的經(jīng)驗(yàn),充分證明,沒(méi)有基層企業(yè)、一線(xiàn)員工的參與,強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)管理的各項(xiàng)措施就難以落到實(shí)處,管理提升的預(yù)期目標(biāo)也就難以實(shí)現(xiàn)。因此,無(wú)論在進(jìn)行管理提升活動(dòng)總體方案設(shè)計(jì),還是開(kāi)展各項(xiàng)具體工作中,都要將能否吸引廣大員工積極參與,能否將活動(dòng)內(nèi)化為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),真正將管理提升活動(dòng)落到實(shí)處,確保取得實(shí)效。
 ?。ㄈ┱J(rèn)真梳理企業(yè)管理中的短板和薄弱環(huán)節(jié),深入開(kāi)展自查自糾工作。
  目前,絕大多數(shù)中央企業(yè)已經(jīng)完成了管理提升活動(dòng)的動(dòng)員啟動(dòng)、學(xué)習(xí)提高環(huán)節(jié)的主要工作,即將進(jìn)入自我診斷、找準(zhǔn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)。企業(yè)要敢于碰硬,要勇于出實(shí)招。要發(fā)動(dòng)群眾查找問(wèn)題,讓廣大群眾提出建議,把管理提升工作落實(shí)在堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)上。
  (四)虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)典型,推動(dòng)企業(yè)管理水平不斷提高。
  通過(guò)對(duì)標(biāo)尋找差距是提高管理水平的有效途徑。我們?cè)诒敬维F(xiàn)場(chǎng)會(huì)上推出的四個(gè)典型經(jīng)驗(yàn),為大家開(kāi)展開(kāi)源節(jié)流、降本增效、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作提供了非常好的借鑒和參考。前一段時(shí)間,國(guó)資委按照王勇主任的要求,圍繞中央企業(yè)管理提升活動(dòng)的十三項(xiàng)重點(diǎn)領(lǐng)域,由改革局牽頭,會(huì)同委內(nèi)十一個(gè)廳局組織編寫(xiě)了一套輔導(dǎo)手冊(cè),全部由中央企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、實(shí)踐案例和有關(guān)規(guī)章制度組成。與當(dāng)年總結(jié)邯鋼經(jīng)驗(yàn)一樣,我們希望能將企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)實(shí)、總結(jié)細(xì)、總結(jié)透,便于大家對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)。這些經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于中央企業(yè),來(lái)自于成功的實(shí)踐,因而對(duì)其他中央企業(yè)來(lái)說(shuō),更具有學(xué)習(xí)參考價(jià)值,希望大家能夠用好這套輔導(dǎo)手冊(cè)。第一本《企業(yè)采購(gòu)管理輔導(dǎo)手冊(cè)》剛剛出版,其他手冊(cè)近期也會(huì)陸續(xù)推出,我們還將陸續(xù)開(kāi)始專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的推介工作。
  通過(guò)這次會(huì)議,我想大家都會(huì)有一個(gè)感覺(jué):所有這些典型經(jīng)驗(yàn)都是很相似的,一些具體做法也都是大家早已知道的,并沒(méi)有點(diǎn)石成金的絕招。關(guān)鍵是想不想做?敢不敢做?能不能做到位?這個(gè)問(wèn)題就需要在座的各位企業(yè)負(fù)責(zé)同志來(lái)回答了??梢哉f(shuō),基礎(chǔ)管理問(wèn)題,不是方法問(wèn)題,而是決心問(wèn)題,尤其是主要負(fù)責(zé)同志的決心問(wèn)題。
  同志們,中鋁公司為這次現(xiàn)場(chǎng)會(huì)作了精心的準(zhǔn)備,除了提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)介紹之外,還提供了優(yōu)質(zhì)的會(huì)務(wù)服務(wù)。在此,我代表國(guó)資委和全體參會(huì)人員向中鋁公司表示衷心感謝。同時(shí),也向重慶市委、市政府及有關(guān)部門(mén)對(duì)本次會(huì)議提供的大力支持與幫助表示衷心感謝。
  中央企業(yè)強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)到此結(jié)束,謝謝大家!